A educação corporativa on-line vem sendo discutida há muito tempo, no entanto, ganhou força nos últimos anos, tornando claro que essa modalidade de educação não retornará as salas de aula presenciais. Mesmo com treinamentos pessoais, o futuro do aprendizado se concentra no ambiente online. Por isso, conheça mais sobre a educação corporativa e o que a torna tão popular.
O que é educação corporativa?
Educação corporativa é uma estratégia de longo prazo proposta pelas organizações. Seu objetivo é promover a gestão de pessoas e conhecimentos visando metas futuras. Investir no aprendizado da equipe é transformar funcionários em colaboradores ativos no quadro da empresa. Isso faz com que os rendimentos a longo prazo aumentam. Mas não apenas isso. A educação corporativa traz novas ideias, perspectivas e competências para a instituição. Esse treinamento pode ser realizado de diversas formas. Por exemplo, ensino superior, treinamentos especializados e cursos profissionalizantes.
Por que a educação corporativa on-line está se tornando popular?
As razões para a educação corporativa estar se tornando tão popular são simples. A princípio, sua rapidez e eficácia são atrativas para as empresas, os treinamentos online proporcionam maior economia de recursos e os colaboradores relatam altos índices de satisfação com a modalidade.
No entanto, o principal motivo, atualmente, é a situação global. A pandemia do novo coronavírus, em 2020, promoveu um isolamento social mundial. Ou seja, a necessidade de permanecer em casa. Dessa forma, uma série de serviços passaram a ser caseiros. É possível incluir a educação corporativa nesse cenário.
Antes, o ritmo de mudança era mais lento. Pouco se falava sobre o aprendizado online antes do Covid-19. Mas com a procura por novas alternativas, universidades de todo o mundo passaram a optar pela opção do ensino a distância. Isso incluir cursos especializantes que as empresas buscam para seus funcionários.
O custo e o tempo para reunir os colaboradores em um treinamento online é consideravelmente menor do que se feito presencialmente. Por isso, a educação corporativa a distância vem se tornando cada vez mais popular. A previsão é de que, no futuro, ela seja a principal escolhe entre as organizações.
Vantagens da educação corporativa
Com essa nova possibilidade, é possível destacar algumas das principais vantagens da educação corporativa. Assim, se reforça sua importância e relevância no cenário atual. Confira:
Economia
Como mencionamos, a economia é um dos fatores mais importantes da educação corporativa online. Ao reunir os funcionários virtualmente, se economizar gastos e despesas para as empresas e os próprios colaboradores.
Por exemplo:
- Passagens para viajar;
- Estadia em hotel;
- Salas de conferência;
- Pagamento de palestrantes ou especialistas.
Isso sem falar na responsabilidade pelas garantias e certificados de segurança. Todas essas necessidades são substituídas pelas salas virtuais, com os mesmos conteúdos e eficiência.
Qualidade do conteúdo
Enquanto isso, com a educação corporativa online, é possível assegurar uma maior qualidade dos conteúdos. Isso porque se torna possível investir em uma personalização para cada funcionário ou equipe. Por exemplo, focar mais em determinado assunto, ou formar profissionais de um setor específico. O ensino tradicional não permitia essa volatilidade do treinamento.
Por outro lado, conteúdos relevantes fixam melhor nos funcionários. Assim, eles se tornam mais assertivos e produtivos em suas funções. Inclusive, treinamentos online possuem menos reclamações de insatisfação. Os funcionários se sentem mais confortáveis em pedir ajuda, o que potencializa seu aprendizado formal.
Personalização
Líderes da educação corporativa estão aplicando esforços para promover conteúdos virtuais cada vez mais interativos. Ou seja, materiais que sejam relevantes e acessíveis para os funcionários. Isso significa sair da zona de conforto dos conteúdos tradicionais e padronizados. Agora, cada funcionário pode optar por uma personalização individual do seu treinamento.
Videoaulas, áudios e ilustrações fazem parte das plataformas dessa modalidade. Dessa forma, se tem um aproveitamento massivo dos conteúdos e da qualidade que eles oferecem. Além disso, as opções online abrangem uma área mundial, em todos os setores. Elas não são contidas por barreiras locais, por exemplo. Todas as pessoas, em todos os lugares, podem acessar essa educação.
Rapidez
Um relatório da IBM, fornecido em 2019, revelou que as empresas levam, em média, 36 dias para qualificar funcionários de acordo com treinamentos personalizados para seus setores. Anteriormente, esse período era de 5 anos. A diferença astronômica chama atenção de líderes e proprietários de organizações que buscam implantar métodos eficazes no menor tempo possível. Apesar da internet já ter se estabelecido, as novas demandas cresceram com uma rapidez impressionante.
Isso faz com que as empresas também precisem acompanhar essa mudança. Isso significa ter colaboradores qualificados para trabalhar ativamente. A rapidez com que a educação corporativa online apresenta resultados é apenas uma de suas vantagens.
Vale a pena adotar a educação corporativa online?
No ambiente empresarial, a educação corporativa online já é uma realidade. Ela traz inúmeras vantagens para os funcionários e para as empresas. Além da economia, a rapidez e personalização dos conteúdos tornam essa modalidade superior as tradicionais. É fato que muitos funcionários poderão sentir falta da educação presencial. No entanto, as mudanças estão acontecendo, e é preciso se adaptar. Em alguns anos, o ambiente virtual será mais comum que as aulas presenciais, e os alunos deverão acompanhar esse ritmo. Com tantos benefícios, realmente é interessante avaliar a educação corporativa virtual e adequar as necessidades da equipe para esse novo modelo, e obter resultados positivos com o melhor custo-benefício.
